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La Psy Buissonnière

Psychologies magazine, avec le réseau Entrepreneurs d’avenir, a lancé en 2011 l’Appel à plus de bienveillance au travail, signé par plus de trois cents entreprises représentant quatre cent vingt mille salariés. Un an plus tard, quelles actions concrètes ont été mises en place ? Voici quatre directions à suivre et des initiatives exemplaires, commentées par le psychiatre Éric Albert. Améliorer le bien être Salles de jeux, de sport, jardins partagés, mise à disposition de panie

Mettre plus d'humain et de respect dans les rapports au travail, c'est possible. Et nécessaire! Nous avons enquêté dans plusieurs entreprises qu ont signé l'Appel à la bienveillance lancé par Psychologies. Et en avons retiré 14 idées de bonnes pratiques dans le milieu professionnel Sommaire Pour plus de bien-être Pour plus de convivialité Pour moins de stress Pour plus d'équilibre Pour plus de communication Pour plus d'implication Pour un management différent Pour plus de res

Plus de 300 entreprises s'engagent avec Psychologies. Aujourd'hui, nous lançons un « Appel à plus de bienveillance au travail ». Écrit avec des dirigeants, des associations de dirigeants, des coachs, des représentants syndicaux, et en partenariat avec Entrepreneurs d’avenir, il est, pour l’heure, signé par plus de 300 entreprises. Leur engagement : ouvrir le dialogue avec leurs collaborateurs et mettre en place des actions concrètes pour améliorer le bien-être et les relation

La crise économique renforce la pression et tend les relations au travail. C’est pourquoi, tout en restant soucieuses de performance, de plus en plus d’entreprises sont convaincues de la nécessité d’accompagner les salariés. Être bienveillant au travail, c’est possible. C'est l'Appel que lance Psychologies, aujourd'hui signé par plus de 300 entreprises. Crise financière et économique, pression actionnariale, précarisation de l’emploi, chômage… Le monde du travail n’est pas ge

Le souci de l’autre est-il compatible avec les besoins d’efficacité de l’entreprise ? Nous avons réuni une directrice des ressources humaines d’une grande société, un psychiatre spécialiste du stress, un patron de PME et un syndicaliste pour en débattre. Ils sont quatre pour ce débat : => Muriel Pénicaud est directrice générale des ressources humaines de Danone. => Éric Albert, psychiatre, coach et fondateur de l’Institut français d’action sur le stress (Ifas), est l’auteur,